Motivácia zamestnancov v organizácii ku kvalite (Zadanie)

Fakulta Mechatroniky Trenčianska Univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne Katedra metrológie a manažérstva kvality Študentská 1, 911 50 Trenčín, tel.: 032/74 17 503

ZADANIE BAKALÁRSKEJ PRÁCE

Študent:	Lucia Hamarčáková
Študijný program:	Manažérstvo kvality produkcie
Téma:	Motivácia zamestnancov v organizácii ku kvalite

Zadanie: úvod teoretické vymedzenie pojmu motivácia a motivovanie, vymedzenie motívov ľudského chovania motivácia zamestnancov ku kvalite, formy motivácie ku kvalite, chybné prístupy pri implementácii TQM z hľadiska motivácie ľudí, vzdelávanie ako súčasť motivačného programu v organizácii popis súčasného stavu, porovnanie plánovaného stavu so skutočným, návrhy a zdokumentovanie výsledkov, závery

Pokyny k spracovaniu bakalárskej práce: Bakalársku prácu spracujte metodicky v rozsahu 40 strán textovo a vložte potrebné prílohy. Vypracovanú prácu s prílohami odovzdajte v troch vytlačených exemplároch a jednej elektronickej verzii do stanoveného termínu. Na obhajobu si pripravte prezentáciu (pdf alebo ppt). Pri riešení je potrebné vychádzať zo súčasného stavu. Pri spracovaní dodržujte STN.

Literatúra: MATEIDES, A. a kol.: Manažérstvo kvality. História, koncepty, metódy, Epos, Bratislava 2006 STN EN ISO 9001:2009 : Systém manažérstva kvality. Požiadavky, Bratislava: Slovenský ústav technickej normalizácie, 2001 BLAŠKOVÁ, M.: Riadenie a rozvoj ľudského potenciálu. Uplatňovanie motivačného akcentu v procesoch práce s ľuďmi. Žilina: EDIS – vydavateľstvo Žilinskej univerzity v Žiline. 2003. 212 s. ISBN 80-8070-034-6

Zadávateľ:	Katedra manažérstva kvality, Fakulta mechatroniky, TnUAD
Vedúci bakalárskej práce:	Ing. Radoslava Striežencová
Konzultant:	Ing. Radoslava Striežencová

V Trenčíne, 13. 1. 2011

Doc. Peter Ponický, PhD. Vedúci katedry KMMK FM TnUAD

Doc. Ing. Jozef Tkáč, PhD. dekan FM TnUAD