Vplyv kvality firemnej kultúry na dosahovanie pracovných cieľov (Zadanie)
Verzia z 13:28, 18. máj 2011, ktorú vytvoril Lubica.briskova (diskusia | príspevky) (Vytvorená stránka „{{Zadanie_BP_KMMK |Ľubica Bríšková |Manažérstvo kvality produkcie |Vplyv vality firemnej kultúry na dosahovanie pracovných cieľov |#bod zadania #bod zadania #bod z…“)
|
Fakulta Mechatroniky
Trenčianska Univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne Katedra metrológie a manažérstva kvality |
|
ZADANIE BAKALÁRSKEJ PRÁCE
| Študent: | Ľubica Bríšková |
| Študijný program: | Manažérstvo kvality produkcie |
| Téma: | Vplyv vality firemnej kultúry na dosahovanie pracovných cieľov
|
Zadanie:
|
| Pokyny k spracovaniu bakalárskej práce:
Bakalársku prácu spracujte metodicky v rozsahu 40 strán textovo a vložte potrebné prílohy. Vypracovanú prácu s prílohami odovzdajte v troch vytlačených exemplároch a jednej elektronickej verzii do stanoveného termínu. Na obhajobu si pripravte prezentáciu (pdf alebo ppt). Pri riešení je potrebné vychádzať zo súčasného stavu. Pri spracovaní dodržujte STN. |
Literatúra:
|
| Zadávateľ: | Katedra manažérstva kvality, Fakulta mechatroniky, TnUAD |
| Vedúci bakalárskej práce: | PaeDr. Zuzana Lengyelová |
| Konzultant: | PaeDr. Zuzana Lengyelová |
V Trenčíne, 13. 1. 2011
| Doc. Peter Ponický, PhD. Vedúci katedry KMMK FM TnUAD |
Doc. Ing. Jozef Tkáč, PhD.
dekan FM TnUAD |
