Motivácia zamestnancov v organizácii ku kvalite: Rozdiel medzi revíziami

Verzia zo dňa a času 19:10, 16. máj 2011

	Trenčianska Univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne Fakulta Mechatroniky
	Motivácia zamestnancov v organizácii ku kvalite Bakalárska práca

Autor:	Lucia Hamarčáková
Pedagogický vedúci:	Ing. Radoslava Striežencová
Študijný odbor:	Manažérstvo kvality produkcie
Akademický rok	2010/2011

@@ Riadok 1: / Riadok 1: @@
-{{Zadanie_BP_KMMK
+{{Hlavička_FM
+|{{PAGENAME}}
 |Lucia Hamarčáková
+|Ing. Radoslava Striežencová
+|2010/2011
+|Bakalárska práca
 |Manažérstvo kvality produkcie
-|Motivácia zamestnancov v organizácii ku kvalite
-|#úvod
-#teoretické vymedzenie pojmu motivácia a motivovanie, vymedzenie motívov ľudského chovania
-#motivácia zamestnancov ku kvalite, formy motivácie ku kvalite, chybné prístupy pri implementácii TQM z hľadiska motivácie ľudí,
-#vzdelávanie ako súčasť motivačného programu v organizácii
-#popis súčasného stavu,
-#porovnanie plánovaného stavu so skutočným,
-#návrhy a zdokumentovanie výsledkov,
-#závery
-|#  MATEIDES, A. a kol.: Manažérstvo kvality. História, koncepty, metódy, Epos, Bratislava   2006
-# STN EN ISO 9001:2009 : Systém manažérstva kvality. Požiadavky, Bratislava: Slovenský   ústav technickej normalizácie, 2001
-# BLAŠKOVÁ, M.: Riadenie a rozvoj ľudského potenciálu. Uplatňovanie motivačného akcentu v procesoch práce s ľuďmi. Žilina: EDIS – vydavateľstvo Žilinskej univerzity v Žiline. 2003. 212 s. ISBN 80-8070-034-6
-|Katedra manažérstva kvality, Fakulta mechatroniky, TnUAD
-|Ing. Radoslava Striežencová
-|Ing. Radoslava Striežencová
-|13. 1. 2011
-|Doc. Peter Ponický, PhD.|KMMK FM TnUAD|Doc. Ing. Jozef Tkáč, PhD.
 }}