Metodológia výskumu - História úprav

Juraj na 16:23, 7. jún 2011

2011-06-07T16:23:34Z

Lubica.briskova: Vytvorená stránka „{{Praca_uvod|4|Vplyv kvality firemnej kultúry na dosahovanie pracovných cieľov|Kvalita a kultúra|Firemná kultúra|Organizácia a kvalita|Metodológia výskumu|Analýza…“

2011-06-06T19:45:20Z

Vytvorená stránka „{{Praca_uvod|4|Vplyv kvality firemnej kultúry na dosahovanie pracovných cieľov|Kvalita a kultúra|Firemná kultúra|Organizácia a kvalita|Metodológia výskumu|Analýza…“

Nová stránka

{{Praca_uvod|4|Vplyv kvality firemnej kultúry na dosahovanie pracovných cieľov|Kvalita a kultúra|Firemná kultúra|Organizácia a kvalita|Metodológia výskumu|Analýza podniku Veľkopek, a.s. v oblasti kvality a firemnej kultúry|Firemná kultúra na jednotlivých pracoviskách v prevádzke Veľkopek Piešťany, a.s.}}

= Metodológia výskumu =

V analytickej časti bakalárskej práce sme sa chceli venovať jednej z dôležitých súčastí firemnej kultúry , v ktorejkoľvek organizácii, a tou sú vzťahy ,komunikácia a správanie sa medzi zamestnancami .Zamerali sme sa na konkretizáciu vzťahov, identifikáciu internej klímy na úrovni zamestnancov i zamestnancov a zamestnávateľov a na bližšie špecifikovanie do akej miery kvalita tejto súčasti firemnej kultúry ovplyvňuje efektívne plnenenie pracovných cieľov.

== Ciele bakalárskej práce ==
V práci sme sa zaoberali problematikou kvality firemnej kultúry a jej vplyvom na dosahovanie pracovných cieľov v organizácii. Túto tému sme aplikovali na vybranú organizáciu VEĽKOPEK a.s., ktorá sa zaoberá pekárenskou výrobou.
Firemná kultúra ,ako sme uviedli v teoretickej časti, je súbor podnikových cieľov, pravidiel, myšlienok, názorov, postojov, hodnôt, noriem spoločenského vedomia, presvedčenia ale i histórie, tradícii a hmotných podmienok. Význam firemnej kultúry rastie systematicky s meniacim sa svetom a jej poznatky sa stávajú nutnosťou. Pri jej nerešpektovaní môže dochádzať k chybným rozhodnutiam a tým k znižovaniu kvality podnikových výkonov.

Na základe týchto skutočností sa jednotlivé podkapitoly snažia bližšie špecifikovať firemnú kultúru na pracoviskách i v spoločnosti Veľkopek a.s. ako celku. Môžme tu sledovať nehmotné zložky firemnej kultúry ako pracovné podmienky ,pracovnú atmosféru, vzťahy na pracovisku, prípadné konflikty, motiváciu zamestnancov spokojnosť zamestnancov ale aj hmotnú zložku, a to image firmy, organizačný poriadok, povinné pracovné oblečenie a pod..

=== Čiastkové ciele výskumu ===

Pri vypracovávaní projektu sme si stanovili niekoľko cieľov:
*- vysvetliť pojem firemná kultúra v konkrétnej organizácii;
*- charakterizovať potrebné dokumenty a ich náležitosti, ktoré sú
potrebné na zabezpečenie kvality a bezpečnosti v podniku;
*- špecifikovať jednotlivé úseky organizácii a vplyv firemnej kultúry na
dosahovanie pracovných cieľov v podniku;
*- vysvetliť dôleţitosť riešenia negatívnych vplyvov na kvalitu firemnej kultúry;
*- navrhnúť riešenie na efektívne eliminovanie týchto vplyvov
a faktorov.

== Metódy skúmania ==

Pri skúmaní firemnej kultúry v organizácii sme sa snažili priniesť objektívne a komplexné informácie o danej problematike s využitím postupu :
*- štúdium odbornej literatúry, vrátane príslušných noriem;
*- štúdium a analýza materiálov a informácií potrebných pre vypracovanie vlastnej práce;
*- vyhodnotenie analyzovaných údajov.

V rámci výskumu práce boli použité empirické kvantitatívne metódy výskumu s využitím pozorovania, exploračnej metódy - dotazníka, obsahovej analýzy a vyhodnocovania analýzy prostredníctvom štatistických metód.
Pozorovaním sme sledovali činnosti ľudí, záznamy činností, ich hodnotenie. Predmetom pozorovania boli osoby, predmety, s ktorými osoby pracujú ,ale aj prostredie , v ktorom sa sledované činnosti uskutočňujú.

=== Dotazovaná metóda ===

Dotazník je základným nástrojom získavania informácií od respondentov.. Pri tvorbe dotazníka je nutné dodržať určité zásady známe z teórie a praxe empirických výskumov. Tieto zásady súvisia nielen s obsahovou stránkou, potrebou stručného, jasného a zrozumiteľného vyjadrovania, ale aj so vzhľadom dotazníka a zásadami konštrukcie škál otázok, napr. úplnosť a jednoznačnosť. Taktiež je nutné brať ohľad na dĺžku trvania rozhovoru a záťaž na prácu anketára v teréne.
Takto zvolená výskumná technika umožňuje získať informácie od dostatočne veľkého a potrebného počtu zamestnancov v krátkom čase , s vysokou hodnotou.

=== Cieľová skupina výskumu ===

Respondentmi v našom realizovanom výskume boli pracovníci vo výrobe , konkrétne pracovníci dvoch pracovísk. Respondenti po oslovení a predstavení zámeru
výskumu, obdržali dotazník, v ktorom odpovedali na vopred definované otázky. Pri výbere vzorky respondentov dotazovaním prostredníctvom dotazníka bolo zohľadnené pohlavie a miesto vykonávania práce oslovených respondentov.
Po zvážení časovej náročnosti a aj vzhľadom na charakter výskumu , bolo stanovené celkové množstvo vzorky 30 oslovených. Oslovili sme 15 mužov a rovnako 15 žien s vekovým ohraničením od 21 do 55 rokov. Táto vzorka je aj reprezentatívnou na proces výskumu, kde množstvo informácii je dostačujúce na vyvodenie záverov a opatrení z realizovaného výskumu.

@@ Riadok 2: / Riadok 2: @@
 = Metodológia výskumu =
 V analytickej časti bakalárskej práce sme sa chceli venovať jednej z dôležitých súčastí firemnej kultúry , v ktorejkoľvek organizácii, a tou sú vzťahy ,komunikácia a správanie sa medzi zamestnancami .Zamerali sme sa na konkretizáciu vzťahov, identifikáciu internej klímy na úrovni zamestnancov i zamestnancov a zamestnávateľov a na bližšie špecifikovanie do akej miery kvalita tejto súčasti firemnej kultúry ovplyvňuje efektívne plnenenie pracovných cieľov.
@@ Riadok 12: / Riadok 11: @@
 === Čiastkové ciele výskumu ===
 Pri vypracovávaní projektu sme si stanovili niekoľko cieľov:
-*- vysvetliť pojem firemná kultúra v konkrétnej organizácii;
+* vysvetliť pojem firemná kultúra v konkrétnej organizácii;
-*- charakterizovať potrebné dokumenty a ich náležitosti, ktoré sú
+* charakterizovať potrebné dokumenty a ich náležitosti, ktoré sú potrebné na zabezpečenie kvality a bezpečnosti v podniku;
-potrebné na zabezpečenie kvality a bezpečnosti v podniku;
+* špecifikovať jednotlivé úseky organizácii a vplyv firemnej kultúry na dosahovanie pracovných cieľov v podniku;
-*- špecifikovať jednotlivé úseky organizácii a vplyv firemnej kultúry na
+* vysvetliť dôleţitosť riešenia negatívnych vplyvov na kvalitu firemnej kultúry;
-dosahovanie pracovných cieľov v podniku;
+* navrhnúť riešenie na efektívne eliminovanie týchto vplyvov a faktorov.
 == Metódy skúmania ==
 Pri skúmaní firemnej kultúry v organizácii sme sa snažili priniesť objektívne a komplexné informácie o danej problematike s využitím postupu :
-*- štúdium odbornej literatúry, vrátane príslušných noriem;
+* štúdium odbornej literatúry, vrátane príslušných noriem;
-*- štúdium a analýza materiálov a informácií potrebných pre vypracovanie vlastnej práce;
+* štúdium a analýza materiálov a informácií potrebných pre vypracovanie vlastnej práce;
-*- vyhodnotenie analyzovaných údajov.
+* vyhodnotenie analyzovaných údajov.
 V rámci výskumu práce boli použité empirické kvantitatívne metódy výskumu s využitím pozorovania, exploračnej metódy - dotazníka, obsahovej analýzy a vyhodnocovania analýzy prostredníctvom štatistických metód.
@@ Riadok 34: / Riadok 28: @@
 === Dotazovaná metóda ===
 Dotazník je základným nástrojom získavania informácií od respondentov.. Pri tvorbe dotazníka je nutné dodržať určité zásady známe z teórie a praxe empirických výskumov. Tieto zásady súvisia nielen s obsahovou stránkou, potrebou stručného, jasného a zrozumiteľného vyjadrovania, ale aj so vzhľadom dotazníka a zásadami konštrukcie škál otázok, napr. úplnosť a jednoznačnosť. Taktiež je nutné brať ohľad na dĺžku trvania rozhovoru a záťaž na prácu anketára v teréne.
 Takto zvolená výskumná technika umožňuje získať informácie od dostatočne veľkého a potrebného počtu zamestnancov v krátkom čase , s vysokou hodnotou.
 === Cieľová skupina výskumu ===
 Respondentmi v našom realizovanom výskume boli pracovníci vo výrobe , konkrétne pracovníci dvoch pracovísk. Respondenti po oslovení a predstavení zámeru
 výskumu, obdržali dotazník, v ktorom odpovedali na vopred definované otázky. Pri výbere vzorky respondentov dotazovaním prostredníctvom dotazníka bolo zohľadnené pohlavie a miesto vykonávania práce oslovených respondentov.
 Po zvážení časovej náročnosti a aj vzhľadom na charakter výskumu , bolo stanovené celkové množstvo vzorky 30 oslovených. Oslovili sme 15 mužov a rovnako 15 žien s vekovým ohraničením od 21 do 55 rokov. Táto vzorka je aj reprezentatívnou na proces výskumu, kde množstvo informácii je dostačujúce na vyvodenie záverov a opatrení z realizovaného výskumu.